Положение об обучении персонала – основной документ, регламентирующий вопросы повышения квалификации сотрудников компании

Обучение персонала является важнейшей составляющей кадровой политики компании. От того, насколько эффективно будет организована эта работа внутри компании, зависит уровень профессиональных компетенций ее сотрудников и как следствие - успешность решения поставленных бизнес-задач.

Процесс обучения определяет порядок получения сотрудниками компании новых знаний, навыков и умений по основным вопросам, входящим в круг обязанностей сотрудника и соответствующих профессиональным требованиям к его должности.

Основным документом, регламентирующим вопросы профессиональной подготовки кадров в компании, является Положение об обучении персонала. В Положении об обучении персонала отражаются цели и задачи обучения, политика компании в сфере подготовки персонала, вопросы планирования обучения, оценки эффективности обучения, а также виды обучения.

В зависимости от формы планирования и организации процесса обучения, выделяют:

  • плановое обучение по программам повышения квалификации отдельных категорий сотрудников (управленческого персонала, линейных руководителей и рядовых сотрудников, кадрового резерва, новых сотрудников и пр.);
  • и внеплановое обучение в связи с возникшей производственной необходимостью.

В зависимости от формы обучения, в Положении об обучении персонала могут предусматриваться:

  • индивидуальное обучение, проводимое посредством различных семинаров, тренингов и конференций вне компании, а также в ВУЗах, в ходе стажирования и т.п.;
  • и групповое (корпоративное) обучение, проводимое специально для сотрудников компании на тренингах и семинарах, организуемых с привлечением внешних специалистов или организаций.

Еще одна классификация форм обучения предусматривает выделение внешнего обучения, проводимого с приглашением преподавателей и тренеров со стороны, и внутреннего обучения, организуемого собственными силами компании. Организатором процесса обучения выступает служба по управлению персоналом.

В Положении об обучении персонала определяется не только механизм организации процесса обучения и формы обучения, используемые в компании, но и указывается степень ответственности службы по управлению персоналом и каждого руководителя структурного подразделения за реализацию кадровой политики компании в сфере обучения персонала

Шаблон Положения об обучении персонала с полезными приложениями можно найти в комплекте методических материалов «Саквояж HR-директора».