Статьи и кейсы

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержится коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Бренд работодателя в IT компании: HR, IT и EVP

Успешный HR бренд «экономит» для компании до 20% совокупных затрат, а среди IT компаний является критически важным фактором привлечения и удержания сотрудников. Согласны с таким утверждением? Обсуждаем тему бренда работодателя в IT индустрии с Денисом Каминским – членом программного комитета конференции TechRec 2019, модератором секции HR бренда.

Семь признаков токсичной компании

Работа далеко не всегда приносит удовольствие: мы устаем, злимся на коллег и начальников, спорим и нервничаем. Как ни парадоксально, все это естественно и с этим можно жить. Хуже всего, когда на работе начинаешь чувствовать себя больным – так действует токсичная обстановка.

Рекрутер VS нанимающий менеджер: как достичь согласия

Конфликты между рекрутерами и нанимающими менеджерами чаще всего возникают из-за недостатка взаимопонимания и отсутствия эффективной коммуникации. Как наладить продуктивный диалог? Попробуйте сделать шаг навстречу.

Что такое моббинг и как его избежать?

«Модным» словом моббинг сейчас называют психологическое насилие, которому подвергается сотрудник. Проще говоря, это травля со стороны отдельных коллег или всего коллектива. Что делать? Увольняться или сопротивляться?

Работа и описание вакансии: в чем разница?

Иногда компании месяцами не могут найти специалиста на перспективную высокооплачиваемую должность из-за неправильно составленного описания вакансии, и самая частая ошибка – это необоснованные требования к кандидату. Предлагайте работу, а не ее описание, советуют эксперты.

Как удержать самых эффективных сотрудников

Дальновидные руководители ценят высокопродуктивных специалистов и заботятся об их удержании. Высокая зарплата важна, но деньги – это далеко не все, чем их можно заинтересовать.

Репутация vs HR-бренд: как построить информационную политику компании?

HR-бренд или репутация компании. Что первично? Что важнее? Однозначно на этот вопрос ответить не получится. Но одно бесспорно – обе составляющие формируют образ компании в глазах сотрудников, кандидатов, клиентов и так далее.

Семь ненужных ошибок рекрутинга

Ошибаться нормально: чаще всего именно так приходит опыт. Но между ошибками и бессмысленным повторением неправильных действий огромная разница, и это касается любой деятельности, в том числе рекрутинга.

Как вырастить вовлеченных сотрудников

Вовлеченность персонала – это не о «плюшках» и корпоративах. Объективные данные говорят, что для этого показателя имеет значение каждый этап пути сотрудника в компании – от первого контакта с кандидатом до выходного интервью.

6 глобальных трендов рекрутмента

Меняется отношение к технологиям, работодатели фокусируются на внутренних кандидатах, особое внимание будет уделяться правам соискателей и защите персональных данных, в рекрутинге начнут применяться технологии блокчейна. Кевин Уиллер, эксперт по подбору персонала и развитию талантов об основных трендах в рекрутменте.

1 2 3 4 5 6 Следующая