Статьи и кейсы

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Кадры будущего: могут ли боты убить профессию HR?

HR-боты способны отвечать на колоссальное количество запросов одновременно в режиме реального времени. Автоматизация сотен ежедневных рутинных задач — это безусловный шаг вперед, но стоит ли всецело полагаться на роботов в процессе подбора и адаптации персонала? На этот вопрос отвечает заместитель директора по работе с персоналом компании «Инфосистемы Джет», Оксана Кузнецова.

11 вопросов рекомендателю

Вы любите собирать рекомендации? А проверять? Одни считают это бесполезным, другие голосуют «за», потому что умеют извлекать из таких бесед уйму важной информации о кандидате. Кто прав? Давайте разбираться.

16 элементов бренда работодателя

Бренд работодателя – это все, что делает компанию привлекательной для работников и кандидатов. Условия работы, возможности для роста, культура, миссия, цель и так далее – аналитики изучили десятки тысяч независимых отзывов и мнений на онлайн ресурсах, и сделали вывод: бренд работодателя может считаться абсолютно здоровым, если соблюдаются 16 ключевых параметров.

Как сделать собеседования еще эффективнее: 6 советов рекрутеру

Все мы не очень-то любим собеседования (во всяком случае, большинство точно не в восторге от процесса). На рекрутера постоянно давит необходимость быстро определить, подходит ли такой-то кандидат для этой работы. А те, кому приходилось устраиваться на новую работу, хорошо помнят, сколько нервных клеток съело такое испытание.

Как быстро обучить сотрудников английскому?

Зачем современным специалистам английский, можно долго не объяснять. Все супер-технологии и тренды приходят с запада, и владеть языком необходимо, чтобы поспевать за переменами. Но где взять время на его изучение? Овладеть английским языком на рабочем уровне можно всего за полгода – утверждает директор компании «Свобода Слова» Наталья Острякова.

Управление персоналом в IT компаниях: есть ли разница?

IT компании отличаются от обычных компаний тем, что в них работают айтишники;) Они востребованы, их работа достойно оплачивается, работодатели создают для них максимально привлекательные условия. Роль HR в IT-компаниях тоже особенная: чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов, нужны особенные инструменты, подходы и фишки. Что и как делают успешные #ITHR – читайте в специальном обзоре.

Как построить выдающуюся корпоративную культуру: секреты Lyft, JetBlue и других успешных компаний

Здоровая корпоративная культура – это когда всем хорошо. Компания ценит сотрудников, сотрудники ценят компанию и работают как слаженная команда, достигая общих и личных целей. Но есть один секрет, который делает культуру выдающейся, а компанию по-настоящему человечной. Такие компании меняют мир. Что за секрет?

Кадровое дело: мигрант не вышел на работу Как поступить работодателю?

Трудоустройство иностранных граждан можно без преувеличения считать высокорисковой деятельностью. Даже самые грамотные и опытные специалисты нередко спотыкаются о подводные камни законодательства о трудовой миграции. Например, как вы поступите, если иностранец не выходит на работу, не звонит и не пишет?

10 профессий, где больше всего психопатов

А вы знали, что психопаты – вовсе не кровожадные маньяки и не чокнутые? Они вполне приличные люди и у них даже есть чему поучиться. Многим не помешали бы такие «отклонения» как высокая самооценка, бесстрашие, упорство и выносливость. Они среди нас: присмотритесь, а вдруг это ваш коллега? ;)

О новых кросс-функциональных командах

Стремитесь к организации будущего? А готовы отказаться от иерархии и погонов? Довериться кому-то, кто ничего не понимает в вашей профессии? Готовы не оглядываться на опыт, не идти проверенным маршрутом, наступая на мины и грабли? Наталья Даниленко, начальник Управления по работе с персоналом «Сбербанк Технологии» и спикер Career Forum 2018, рассуждает про модель компетенций будущего и работу кросс-команд.

1 2 3 4 5 6 Следующая