Статьи и кейсы

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Семь ненужных ошибок рекрутинга

Ошибаться нормально: чаще всего именно так приходит опыт. Но между ошибками и бессмысленным повторением неправильных действий огромная разница, и это касается любой деятельности, в том числе рекрутинга.

Как вырастить вовлеченных сотрудников

Вовлеченность персонала – это не о «плюшках» и корпоративах. Объективные данные говорят, что для этого показателя имеет значение каждый этап пути сотрудника в компании – от первого контакта с кандидатом до выходного интервью.

6 глобальных трендов рекрутмента

Меняется отношение к технологиям, работодатели фокусируются на внутренних кандидатах, особое внимание будет уделяться правам соискателей и защите персональных данных, в рекрутинге начнут применяться технологии блокчейна. Кевин Уиллер, эксперт по подбору персонала и развитию талантов об основных трендах в рекрутменте.

5 ключевых HR прогнозов на 2019 год

Джош Берсин – один из самых авторитетных HR-аналитиков и лидеров мнений. Каждый год он составляет прогнозы по глобальному рынку талантов, выделяя основные тренды и вызовы, к которым прислушиваются во всем мире. Что нас ждет в 2019 году?

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: АКТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ И МЕТОДОЛОГИЯ. Инновации и практика (часть 1)

О новых технологиях оценки и развития компетенций, использовании Big Data в подборе и кадровых перемещениях, прогнозировании поведения с помощью искусственного интеллекта: опытом делятся HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний.

Как убедить сотрудников ходить на корпоративы?

По данным hh.ru, около 20% работников российских компаний не ходят на корпоративы. Причины разные: кому-то не нравится формат праздника, кто-то считает, что рядом с коллегами и начальником невозможно отдохнуть. Так или иначе, ваша задача как HRа или руководителя – убедить сотрудников в том, что посетить мероприятие стоит. Бизнес- тренер Владимир Якуба предлагает рассмотреть список самых популярных отговорок и способы работы с ними.

Карьерный рост в крупной компании: от собеседования до руководящей должности

Собеседование прошло успешно, вас приняли в компанию. Через какие этапы вам предстоит пройти, и что ждет самых амбициозных сотрудников? Об основных этапах, которые предстоит пройти соискателю, рассказывает заместитель руководителя Департамента персонала и карьеры IT-компании «ГЭНДАЛЬФ» Татьяна Арсенович.

Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз

Волноваться на собеседовании нормально: многие чувствуют себя неуютно, когда их оценивают и потом сокрушаются, что говорили не то или невпопад. Но есть фразы, которые невероятно раздражают работодателей. Во всяком случае, они так утверждают.

Почему гибкие навыки должны стать приоритетом

Многочисленные исследования утверждают, что к 2030 году роботы займут не меньше трети рабочих мест. Но искусственный интеллект вряд ли научится критическому мышлению, осознанному лидерству, активному слушанию и другим навыкам межличностного общения.

Как удержать миллениалов

Их называют самым амбициозным поколением, они не терпят застоя, постоянно совершенствуют профессиональные навыки и часто меняют работу. Компании всерьез задумываются, чем привлечь и как удержать ценных сотрудников. «Дайте им возможность учиться и расти!» – призывают эксперты.

1 2 3 4 5 6 Следующая