Статьи и кейсы

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Новый формат проверок: как подготовиться к встрече с трудовым инспектором

После ряда изменений в КоАП штрафы за нарушения трудового законодательства стали поистине страшными. Но вместе с тем, у работодателей теперь есть возможность идеально подготовиться к плановой проверке ГИТ и не бояться финансовых наказаний. Даже самый придирчивый инспектор будет вынужден признать: у вас всё в полном порядке!

Зачем HR-у быть маркетологом

В чем специфика отечественного HR-брендинга, какие ошибки чаще всего допускают компании при построении бренда работодателя (и как их можно исправить!), зачем HR специалисту компетенции маркетолога – в преддверии конференции Digital HR-marketing Conference читайте интервью с экспертом по HR-брендингу Ниной Осовицкой.

5 распространенных ошибок в рекрутинге (и как их избежать)

Возможно, с вами случались всякие рабочие казусы – например, отправить радостное письмо «вы приняты на работу» кандидату, который с треском провалил интервью, а через пять минут ужаснуться своей оплошности и отозвать предложение. Или напутать с датами и запланировать сверхважную встречу на выходной. С кем не бывает! Но некоторые ошибки в рекрутинге обходятся слишком дорого. Впрочем…их можно избежать.

Как повысить ценность вознаграждения и признания: 7 важных факторов

В большинстве компаний принято отмечать заслуги сотрудников по итогам года: выплачивать бонусы и премии, вручать самым-самым ценные призы, раздавать почетные грамоты, произносить речи и так далее. Это здорово! Но если мы хотим, чтобы мотивация держалась целый год, людям необходимы постоянные стимулы. Как с этим у вас? Насколько регулярно ваши сотрудники получают благодарность за хорошую работу, и вдохновляет ли их то, что вы можете дать?

9 странных вопросов для интервью, никак не связанных с работой

Казалось бы, какое отношение к работе имеет характер ваших родителей или неожиданное предложение скрутить нечто из канцелярской скрепки? Между тем, хитрые руководители некоторых крупных компаний очень любят озадачивать соискателей всякими внезапностями. Зачем?

Корпоратив в офисе - идеи и кейсы

Новый год на носу, коллеги! Большинство компаний готовит корпоративы: кто-то позволит себе праздновать с размахом, кто-то весьма скромно. Но ведь тратить огромные деньги на ресторан вовсе необязательно. Весело встретить Новый год можно и в родном офисе, только вот с новыми идеями туговато, да? А у нас есть эксперт по праздникам – Юлия Козеева расскажет, как устроить яркий и оригинальный офисный корпоратив и доставить удовольствие всем сотрудникам.

7 секретов продуктивного работника

Признайтесь, вы устали? Ну еще бы – зима на носу, сократился световой день, конец года – отчеты, текущие задачи, авралы…Силы на исходе, но кругом только и слышно «давай-давай, работай, покажи результат!». Мы собрали для вас ценные лайфхаки, которые помогут сохранить продуктивность и не растерять последнее здоровье. Никаких занудных указаний – только научные факты и это работает (мы проверили!)

EMPLOYEE EXPERIENCE – ПУТЬ СОТРУДНИКА В КОМПАНИИ. Как привлечь, вовлечь и удержать самых талантливых

Реализует ли сотрудник свои таланты и способности, развивается ли он, ставит ли себе новые цели – все это зависит не только от его внутренней мотивации, но и от среды, в которую он попадает. С другой стороны, насколько сама Компания способна привлечь талантливых и высокоэффективных сотрудников и от чего зависит эта способность? Опытом построения вовлекающей и располагающей к комфортной и результативной работе среды делятся HRD крупных компаний

3 причины переворота в HR технологиях 2018 года (by Josh Bersin)

Джош Берсин – не только один из самых уважаемых мировых HR-аналитиков и авторитетный прогнозист, но еще и большой оптимист. В своей статье он называет сферу HR технологий инновационной, невероятно интересной, ориентированной на благо сотрудников, представляет краткое саммари исследования «HR Technology Disruptions for 2018» и дает рекомендации HR-профессионалам. Добро пожаловать в будущее, коллеги!

11 «плюшек» от Цукерберга

Марк Цукерберг отлично разбирается не только в поведенческой психологии пользователей соцсетей :) Основатель и руководитель компании Facebook знает, как надо мотивировать людей, чтобы они работали с максимальной отдачей и получали удовольствие от жизни.

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Следующая