Статьи и кейсы

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

5 навыков рекрутера, недоступных искусственному интеллекту

В последнее время не прекращаются разговоры о роли искусственного интеллекта в рекрутинге. Неужели роботы на самом деле смогут заменить живых рекрутеров и мы останемся без работы? Правда ли, что вскоре полностью автоматизируются функции привлечения и подбора сотрудников? Не все так плохо, коллеги!

7 ключевых драйверов продуктивности современного сотрудника

Говоря об employee experience – опыте сотрудника – мы подразумеваем создание благоприятных условий, при которых люди могут и хотят в полной мере проявить свои таланты и способности. Но у каждого свои представления о наилучших условиях работы. Что означает позитивный опыт сотрудника в понимании самих сотрудников и от чего зависит их настрой на продуктивность?

10 глупейших правил поведения на работе

В каждой компании действуют определенные правила, например, стандарты корпоративной этики, инструкции по технике безопасности и так далее – это разумно и необходимо. Но некоторые правила существуют просто «потому что», и бывают до того абсурдны, что люди не понимают – зачем их выполнять?!

Как сломать стеклянный потолок

Директор по персоналу компании Leader team, президент Ассоциации карьерных консультантов, CEO и основатель Школы Карьерного Менеджмента, карьерный консультант, спикер, мама троих сыновей, любимая жена и наконец просто красавица! Как она все успевает?!! Мы давно хотели спросить… а получился серьезный и вдохновляющий разговор. Потрясающая Айгюн Курбанова о предубеждениях в женской карьере.

5 просчетов в описаниях вакансий

В интернете много советов как составлять привлекательные, интересные, четкие…в общем, правильные описания вакансий. А что если мы предложим вам метод от противного – посмотреть, как их не надо составлять и достичь совершенства ;)

Семь признаков неблагополучного работодателя

Все компании ищут хороших работников. Но не все компании достаточно хороши, чтобы привлекать и удерживать хороших работников. Токсичными бывают не только отдельные люди, но и корпоративная культура – cебе дороже держаться от нее подальше. Какие признаки выдают такую компанию – в краткой памятке для соискателей (и работодателям на заметку)

Как планировать проверки госорганов

Проверка любого надзорного органа – это всегда нештатная ситуация, особенно для тех, кто к ней не готов. Но сейчас все работодатели могут заранее узнать, кто, когда и по какому вопросу собирается к ним наведаться, и вовремя устранить ошибки – причем совершенно официально, напоминает эксперт трудового права Александр Южалин.

Как распознать эмоциональный интеллект кандидата

Многие эксперты в управлении персоналом всерьез озадачились темой эмоционального интеллекта (EI): ведь давно доказано, что люди с высоким EI проявляют себя как лучшие работники и выдающиеся лидеры. Но как выявить эти качества еще на этапе подбора?

Миллениалы сомневаются, что впишутся в вашу компанию? Узнайте как их переубедить!

Если миллениал в упор не видит себя в вашей компании – считайте, вы его потеряли. Шутки шутками, но надо же что-то с этим делать. По прогнозам, уже к 2020 году миллениалы составят больше 50% мировой рабочей силы. Однако, как показало глобальное исследование LinkedIn, у работодателей серьезные проблемы с привлечением талантливых представителей этого поколения.

Зачем нам EVP и как его сделать

EVP (Employee Value Proposition - Ценностное Предложение Сотруднику) – это тот самый «набор смыслов», который делает компанию привлекательным работодателем. Как создать сильное EVP, какой вклад в его развитие вносят управленцы, и при чем тут маркетинг? ;) Читайте обзор выступлений спикеров Digital HR Marketing Conference: лидеры делятся успешными практиками!

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Следующая