Полезная информация

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Соответствие корпоративной культуре: меняем стандартный подход

Рекрутерам часто приходится тестировать кандидатов на соответствие корпоративной культуре. Для большинства работодателей это очень важное условие, и прежде чем отправить потенциальному сотруднику официальное предложение работы, они обязательно проверяют, вписывается ли тот в культуру компании. Однако формальная оценка далеко не всегда дает желаемый результат.

Риски работодателя при одностороннем изменении условий оплаты труда

В условиях нестабильного рынка компании вынуждены искать пути сокращения затрат, и многие зачастую начинают с того, что снижают зарплаты персонала. Насколько правомерны такие действия, и какие требования закона должен выполнять работодатель, разъясняет эксперт трудового права Татьяна Ширнина.

Автоматизация и упрощение: время ли симплификации?

В современном мире постоянных изменений и высокой динамики эффективность многих бизнес-процессов оценивается по их простоте и лаконичности. Отражается ли стремление к максимальному упрощению в работе с персоналом и возможна ли вообще симплификация в HR? Читайте обзор по итогам конференции «HR Best Practices: время симплификации?» и лучшие кейсы участников.

Как взыскать с работника ущерб, если он подделал больничный лист?

Недавно государственные чиновники окончательно согласовали законопроект об электронных листках временной нетрудоспособности, которые в будущем окончательно должны заменить традиционные бумажные бланки. Но пока они остаются в обороте, невозможно полностью исключить риск подделки. Как вести себя работодателю, если работник принес «липовый» больничный, разъясняет эксперт трудового права Александр Южалин.

10 главных критериев оценки разработчиков и программных решений для работы с талантами: чек-лист от Джона Салливана

Все вокруг восхищаются новыми технологиями для рекрутинга и управления талантами, которые появляются чуть ли не каждый день. Но к сожалению, несмотря на всеобщий восторг от новых возможностей, нельзя забывать о многочисленных рисках.

Как удержать работника и не отдать его хедхантерам?

Большие и малые компании озабочены удержанием талантов: буквально на каждом HR-мероприятии обсуждаются новые подходы, мировые эксперты делятся успешными практиками, но ни один работодатель не застрахован от того, что однажды ключевого сотрудника профессионально уведут. Как сработать на опережение и защитить ценный кадровый ресурс — читайте в статье эксперта по трудовому праву Татьяны Ширниной.

Как правильно определить квалификационный уровень работника

Закон о профстандартах действует уже несколько месяцев, однако далеко не все окончательно разобрались, как применять новый регламент в своих компаниях. В помощь работодателям — практические рекомендации одного из самых авторитетных российских экспертов по трудовому праву Марии Финатовой.

Цель – таланты. Как компании будущего привлекают персонал уже сегодня?

В условиях общего экономического спада, усиливающейся конкуренции и дефицита квалифицированной рабочей силы, вопрос о привлечении в компанию лучших кадров перестает быть праздным. Эффективность, как критерий работы сотрудников, выходит на первый план. Компании, вместо того, чтобы расширять штат, в основном стараются его сократить и увеличить производительность. Это можно сделать несколькими способами, и один из них – привлечение и удержание ключевых сотрудников компании – талантов.

Какие требования в вакансиях считаются незаконными

Многие руководители хотят видеть в своей команде не только опытных специалистов, которые справятся с поставленными задачами, но и тех, кто близок им «по духу». Порой из-за предъявляемых требований HR специалистам очень непросто совместить пожелания к кандидату с нормами законодательства. Как составить описание вакансии, которое полностью соответствует букве закона, разъясняет эксперт трудового права Анна Никурадзе.

Оптимизация персонала: что, как и сколько?

Для сотрудников любой организации слово «оптимизация» звучит как нечто неизведанное и, несомненно, пугающее. Все дело в том, что мало кто в полной мере представляет, каким образом может, а главное – будет происходить эта пресловутая оптимизация персонала или, другими словами, сокращение численности сотрудников.

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Следующая