Полезная информация

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Медиация – мирное урегулирование трудовых споров

Разногласия между работником и работодателем зачастую приобретают затяжной характер и оборачиваются серьезными негативными последствиями – обоюдные финансовые и временные потери, подрыв здорового морального климата в коллективе, репутационные риски, эмоциональное напряжение… Между тем, 90% конфликтов в организациях предотвращаются с помощью медиативной оговорки. Однако российский бизнес мало использует выгодный потенциал мирного разрешения конфликтов. А зря.

Готов ли HR к сдаче профессионального экзамена?

НR сообщество неоднозначно восприняло недавнюю новость о предстоящих экзаменах на соответствие квалификационным требованиям профессии. У многих такая проверка вызывает протест, а некоторые, напротив, приветствуют возможность подтвердить свою квалификацию. Комментарии по горячей теме дает Валентина Митрофанова, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Как измерить уровень эмоционального интеллекта кандидата: 4 проверенных техники

С тех пор как искусственный интеллект стал не на шутку соперничать с человеческим разумом и составил вполне реальную конкуренцию живым специалистам, эксперты в управлении персоналом всерьез занялись темой эмоционального интеллекта (EQ). Доказано, что люди с высоким EQ проявляют себя как лучшие работники и лучшие лидеры, но как выявить эти качества еще на этапе подбора?

Три вопроса вслед уходящему сотруднику

Ну вот, приехали – вам подают заявление на увольнение. Уйма времени потрачена на поиск, адаптацию и обучение этого сотрудника, а он вдруг надумал уйти. Возможно, его переманили конкуренты, или же он намерен сменить профессию или открыть свой бизнес. А может, он всю жизнь мечтал стать свободным художником и путешествовать по миру.

Как определить эмоциональный интеллект сотрудника по почерку и можно ли его развить?

В последнее время многие крупные компании уделяют большое внимание развитию эмоционального интеллекта (EI) своих сотрудников и вкладывают в программы обучения огромные средства. И неспроста. Давно доказано, что EI играет более важную роль для производительности и здоровой корпоративной культуры, чем всем известный IQ – ментальный интеллект. В чем же секрет эмоционального интеллекта? Что он из себя представляет? Чем EQ отличается от IQ? Каждый ли человек может его развить? И, самое главное, какие признаки почерка могут рассказать об уровне EQ?

Не тратьте миллионы на бесполезные плюшки!

Компании во всем мире озабочены проблемой вовлеченности и удержания талантов, но хотя многие вкладывают колоссальные средства в cоздание комфортных условий труда и наперебой предлагают развлечения и модные фишки, сотрудники упорно не желают обожать своих работодателей. Что не так?

3 вида сотрудников и как с ними работать

Авторитетные исследования подтверждают, что компании, которым удается постоянно поддерживать высокий уровень вовлеченности персонала и добиваться успехов на рынке, измеряют настроения сотрудников, и получают ценные новаторские идеи благодаря регулярным пульс-опросам. Как собрать важную информацию и вырастить культуру высокой вовлеченности с помощью одного из самых эффективных и простых инструментов быстрой обратной связи, рассказывает основатель сервиса «Пульс Опрос» Шавкат Каримов

Адаптация новых сотрудников: просто и результативно

23 марта при информационной поддержке нашего портала пройдет конференция «Стратегия обучения персонала»: эксперты из разных секторов бизнеса расскажут о своем опыте и поделятся успешными практиками обучения сотрудников и развития внутренних талантов. Узнайте уже сейчас, как работает программа адаптации новичков в крупной сети брендовых магазинов CORSOCOMO.

«Еженедельник номера 1. Путь к цели» — ваш персональный коуч

Рецензия на еженедельник? Звучит несколько странно, ведь это просто деловой блокнот, тетрадь для важных записей. И все-таки «Еженедельник номера 1» заслуживает подробного обзора, потому что по своей практической ценности превосходит многие книги по саморазвитию, искусству достижения целей, тайм-менеджменту и карьерному росту, написанные знаменитыми гуру.

Как составить самое ужасное описание вакансии

Опытные рекрутеры отлично знают: правильное описание вакансии приводит больше правильных кандидатов. Время и усилия, потраченные на его создание, обязательно окупаются, но по-настоящему эффективные описания получаются не у всех. В интернете немало полезных рекомендаций и удачных примеров, но мы предлагаем нечто совсем необычное: забавные советы наоборот.

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая