Статьи и кейсы

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержится коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

6 глобальных трендов рекрутмента

Меняется отношение к технологиям, работодатели фокусируются на внутренних кандидатах, особое внимание будет уделяться правам соискателей и защите персональных данных, в рекрутинге начнут применяться технологии блокчейна. Кевин Уиллер, эксперт по подбору персонала и развитию талантов об основных трендах в рекрутменте.

5 ключевых HR прогнозов на 2019 год

Джош Берсин – один из самых авторитетных HR-аналитиков и лидеров мнений. Каждый год он составляет прогнозы по глобальному рынку талантов, выделяя основные тренды и вызовы, к которым прислушиваются во всем мире. Что нас ждет в 2019 году?

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: АКТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ И МЕТОДОЛОГИЯ. Инновации и практика (часть 1)

О новых технологиях оценки и развития компетенций, использовании Big Data в подборе и кадровых перемещениях, прогнозировании поведения с помощью искусственного интеллекта: опытом делятся HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний.

Как убедить сотрудников ходить на корпоративы?

По данным hh.ru, около 20% работников российских компаний не ходят на корпоративы. Причины разные: кому-то не нравится формат праздника, кто-то считает, что рядом с коллегами и начальником невозможно отдохнуть. Так или иначе, ваша задача как HRа или руководителя – убедить сотрудников в том, что посетить мероприятие стоит. Бизнес- тренер Владимир Якуба предлагает рассмотреть список самых популярных отговорок и способы работы с ними.

Карьерный рост в крупной компании: от собеседования до руководящей должности

Собеседование прошло успешно, вас приняли в компанию. Через какие этапы вам предстоит пройти, и что ждет самых амбициозных сотрудников? Об основных этапах, которые предстоит пройти соискателю, рассказывает заместитель руководителя Департамента персонала и карьеры IT-компании «ГЭНДАЛЬФ» Татьяна Арсенович.

Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз

Волноваться на собеседовании нормально: многие чувствуют себя неуютно, когда их оценивают и потом сокрушаются, что говорили не то или невпопад. Но есть фразы, которые невероятно раздражают работодателей. Во всяком случае, они так утверждают.

Почему гибкие навыки должны стать приоритетом

Многочисленные исследования утверждают, что к 2030 году роботы займут не меньше трети рабочих мест. Но искусственный интеллект вряд ли научится критическому мышлению, осознанному лидерству, активному слушанию и другим навыкам межличностного общения.

Как удержать миллениалов

Их называют самым амбициозным поколением, они не терпят застоя, постоянно совершенствуют профессиональные навыки и часто меняют работу. Компании всерьез задумываются, чем привлечь и как удержать ценных сотрудников. «Дайте им возможность учиться и расти!» – призывают эксперты.

3 программы для разработки учебных курсов: iSpring, CourseLab, Articulate 360

Важная часть дистанционного обучения - онлайн курсы, диалоговые тренажеры, анкеты, тесты и разного рода интерактивные элементы. В современные системы дистанционного обучения можно загрузить pdf, word-документы, книги, видео. Но такой учебный материал не позволяет использовать весь потенциал современного дистанционного обучения. Интерактивные курсы, тесты, тренажеры, курсы с видеосопровождением можно создать только в специализированных программах.

Что наша жизнь? Игра!

Отрадно наблюдать, что в последние несколько лет на смену традиционным корпоративам с застольями, избитыми конкурсами и однотипными сценариями приходят более активные и развивающие форматы. И с каждым годом эта тенденция только укрепляется: сотрудники больше не скованные зрители, а самые непосредственные участники происходящего!

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 Следующая