Статьи и кейсы

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Зачем нужны карты карьеры?

Для того чтобы бизнес стабильно развивался, нужно постоянно совершенствоваться. Как известно, успех компании зависит от ее сотрудников. А что если вернуться к сакраментальному вопросу «Кем вы видите себя через пять лет?»?

Что означает «открытый бренд работодателя»

Бренд работодателя – это не то, что говорит о себе компания, это то, что о ней говорят люди. Благонадежность и привлекательность компании для сотрудников и кандидатов измеряется не финансовыми показателями, а ее искренностью и честностью.

Кадры будущего: могут ли боты убить профессию HR?

HR-боты способны отвечать на колоссальное количество запросов одновременно в режиме реального времени. Автоматизация сотен ежедневных рутинных задач — это безусловный шаг вперед, но стоит ли всецело полагаться на роботов в процессе подбора и адаптации персонала? На этот вопрос отвечает заместитель директора по работе с персоналом компании «Инфосистемы Джет», Оксана Кузнецова.

11 вопросов рекомендателю

Вы любите собирать рекомендации? А проверять? Одни считают это бесполезным, другие голосуют «за», потому что умеют извлекать из таких бесед уйму важной информации о кандидате. Кто прав? Давайте разбираться.

16 элементов бренда работодателя

Бренд работодателя – это все, что делает компанию привлекательной для работников и кандидатов. Условия работы, возможности для роста, культура, миссия, цель и так далее – аналитики изучили десятки тысяч независимых отзывов и мнений на онлайн ресурсах, и сделали вывод: бренд работодателя может считаться абсолютно здоровым, если соблюдаются 16 ключевых параметров.

Как сделать собеседования еще эффективнее: 6 советов рекрутеру

Все мы не очень-то любим собеседования (во всяком случае, большинство точно не в восторге от процесса). На рекрутера постоянно давит необходимость быстро определить, подходит ли такой-то кандидат для этой работы. А те, кому приходилось устраиваться на новую работу, хорошо помнят, сколько нервных клеток съело такое испытание.

Как быстро обучить сотрудников английскому?

Зачем современным специалистам английский, можно долго не объяснять. Все супер-технологии и тренды приходят с запада, и владеть языком необходимо, чтобы поспевать за переменами. Но где взять время на его изучение? Овладеть английским языком на рабочем уровне можно всего за полгода – утверждает директор компании «Свобода Слова» Наталья Острякова.

Управление персоналом в IT компаниях: есть ли разница?

IT компании отличаются от обычных компаний тем, что в них работают айтишники;) Они востребованы, их работа достойно оплачивается, работодатели создают для них максимально привлекательные условия. Роль HR в IT-компаниях тоже особенная: чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов, нужны особенные инструменты, подходы и фишки. Что и как делают успешные #ITHR – читайте в специальном обзоре.

Как построить выдающуюся корпоративную культуру: секреты Lyft, JetBlue и других успешных компаний

Здоровая корпоративная культура – это когда всем хорошо. Компания ценит сотрудников, сотрудники ценят компанию и работают как слаженная команда, достигая общих и личных целей. Но есть один секрет, который делает культуру выдающейся, а компанию по-настоящему человечной. Такие компании меняют мир. Что за секрет?

Кадровое дело: мигрант не вышел на работу Как поступить работодателю?

Трудоустройство иностранных граждан можно без преувеличения считать высокорисковой деятельностью. Даже самые грамотные и опытные специалисты нередко спотыкаются о подводные камни законодательства о трудовой миграции. Например, как вы поступите, если иностранец не выходит на работу, не звонит и не пишет?

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 Следующая