Статьи и кейсы

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Семь признаков неблагополучного работодателя

Все компании ищут хороших работников. Но не все компании достаточно хороши, чтобы привлекать и удерживать хороших работников. Токсичными бывают не только отдельные люди, но и корпоративная культура – cебе дороже держаться от нее подальше. Какие признаки выдают такую компанию – в краткой памятке для соискателей (и работодателям на заметку)

Как планировать проверки госорганов

Проверка любого надзорного органа – это всегда нештатная ситуация, особенно для тех, кто к ней не готов. Но сейчас все работодатели могут заранее узнать, кто, когда и по какому вопросу собирается к ним наведаться, и вовремя устранить ошибки – причем совершенно официально, напоминает эксперт трудового права Александр Южалин.

Как распознать эмоциональный интеллект кандидата

Многие эксперты в управлении персоналом всерьез озадачились темой эмоционального интеллекта (EI): ведь давно доказано, что люди с высоким EI проявляют себя как лучшие работники и выдающиеся лидеры. Но как выявить эти качества еще на этапе подбора?

Миллениалы сомневаются, что впишутся в вашу компанию? Узнайте как их переубедить!

Если миллениал в упор не видит себя в вашей компании – считайте, вы его потеряли. Шутки шутками, но надо же что-то с этим делать. По прогнозам, уже к 2020 году миллениалы составят больше 50% мировой рабочей силы. Однако, как показало глобальное исследование LinkedIn, у работодателей серьезные проблемы с привлечением талантливых представителей этого поколения.

Зачем нам EVP и как его сделать

EVP (Employee Value Proposition - Ценностное Предложение Сотруднику) – это тот самый «набор смыслов», который делает компанию привлекательным работодателем. Как создать сильное EVP, какой вклад в его развитие вносят управленцы, и при чем тут маркетинг? ;) Читайте обзор выступлений спикеров Digital HR Marketing Conference: лидеры делятся успешными практиками!

Главные признаки того, что в компании отсутствует система рекрутмента

«Что значит «отсутствует»?! Мы размещаем вакансии, подбираем лучших кандидатов, внедрили ATS» – так рассуждают многие компании. Но это еще не всё! Какие важные элементы составляют успешную систему рекрутмента, как настроить ее на правильную (и результативную!) работу и что это дает компании?

Настольный теннис, пожар в офисе и другие умопомрачительные методы оценки эффективности кандидата

Кто сказал, что надо всегда придерживаться классического сценария интервью? Некоторые продвинутые компании решили сломать систему и придумали просто сногсшибательные методы, которые тем не менее оказались весьма успешными. Возможно вас всего лишь позабавят эти истории, но кто знает – вдруг вы найдете в них вдохновляющие идеи? ;)

12 эффективных методов оценки гибких навыков кандидата (по Салливану)

Компаниям по-прежнему нужны высококлассные профессионалы, но эффективность сотрудника определяет не только умение качественно выполнять рабочую функцию. Поэтому мы оцениваем способность к обучению, коммуникации, лидерству и т.д. – все, что относится к soft skills. Пожалуй, это самая сложная область оценки, которая «не вписывается» в четкие метрики. Доктор Джон Салливан, всемирно известный HR-эксперт, предлагает рекрутерам практические рекомендации. (Мастрид для продвинутых)

Новый формат проверок: как подготовиться к встрече с трудовым инспектором

После ряда изменений в КоАП штрафы за нарушения трудового законодательства стали поистине страшными. Но вместе с тем, у работодателей теперь есть возможность идеально подготовиться к плановой проверке ГИТ и не бояться финансовых наказаний. Даже самый придирчивый инспектор будет вынужден признать: у вас всё в полном порядке!

Зачем HR-у быть маркетологом

В чем специфика отечественного HR-брендинга, какие ошибки чаще всего допускают компании при построении бренда работодателя (и как их можно исправить!), зачем HR специалисту компетенции маркетолога – в преддверии конференции Digital HR-marketing Conference читайте интервью с экспертом по HR-брендингу Ниной Осовицкой.

1 2 3 4 5 6 Следующая