Полезная информация

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

Управление изменениями и новые вызовы для HR

Генеральный директор Агентства бизнес-коммуникаций MK Group Карина Слободенюк в преддверии подготовки осенних конференций взяла интервью у экс-Директора Департамента управления персоналом, проектами и процессами «Седьмой Континент» Елены Чернышовой. В эксклюзивном материале: Кейс по линейному персоналу «Найм и удержание новичков». Бонус: Антикейс по линейному персоналу «Как быстро разрушить коллектив магазина».

Ограничения для специальных категорий работников

Законом установлены льготные категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе, однако в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, предусмотрен особый порядок. Какие действия должен выполнить работодатель, чтобы соблюсти нормативные требования, – разъясняет эксперт трудового права Мария Финатова.

Каждый сотрудник организации должен уметь оказать первую медицинскую помощь

Рассмотрим актуальную для всех тему обучения специалистов и руководителей оказанию первой медицинской помощи. Является ли такое обучение обязательным? Кто его проводит? Разъяснения дает известный российский эксперт трудового права Валентина Митрофанова.

Тахир Базаров: «Сегодня HR – это держатель гуманитарных технологий»

«…HR становится держателем гуманитарных технологий – с точки зрения инструментария. А с точки зрения подхода к жизни он все больше и больше превращается в бизнес-партнера. То есть, становится тем профессионалом, который видит одну из сторон организации, а именно «человеческое измерение». Тахир Базаров о состоянии HR-отрасли, о том, чего недостает молодым специалистам, управляющим судьбами работников.

Секреты успешного интервью: никаких секретов от кандидата!

Почти все кандидаты (за редкими исключениями) ужасно нервничают на интервью, потому что не знают, о чем их будут расспрашивать. Но если «приоткрыть завесу тайны» и просто дать человеку возможность подготовиться – ему будет не так страшно, а ваша беседа будет более конструктивной.

Увольнение по соглашению сторон: если работник передумал

Работник захотел уволиться по соглашению сторон, а потом передумал и решил отозвать заявление. Как быть работодателю: пойти на принцип и не давать задний ход или же отменить прежнее решение? Эксперты трудового права рекомендуют все же удовлетворить просьбу работника. Почему – разъясняет старший юрист Александр Южалин.

Виртуальная реальность в рекрутинге: 8 новаторских подходов

Технологии дополненной реальности (AR) и виртуальной реальности (VR) уже не просто любимая фишка компьютерных гениев и заядлых геймеров. Эти направления становятся рабочими инструментами во многих сферах и в том числе - в рекрутинге.

HR-АНАЛИТИКА: от идеи к реализации

Тема HR-аналитики, больших данных, HR-метрик входит в топ-3 тем современного HR в мире. Если 10 лет назад для HR был важен учет данных о персонале, то сейчас на первое место выходит влияние HR на бизнес-результаты компании. Как раз для этого нам и нужна HR-аналитика, под которой в первую очередь подразумевается прогнозная аналитика (хотя она состоит не только из нее). Конечно, технологии и опыт, существующие на Западе, к нам дошли еще не в полной мере, но передовые отечественные компании стремятся к применению мировых bestpractices.

Водителям предстоит независимая оценка квалификации или увольнение

Профессиональный экзамен – добровольная процедура, однако если в вашей компании есть штатные водители, стоит быть в курсе планов Правительства.В законодательство готовятся очередные поправки, после которых независимая оценка квалификации водителей станет обязательным условием их трудовой деятельности.

Когда работник отказывается от трудоустройства

Законом предусмотрена возможность «перехода» работника к другому работодателю - через увольнение согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Однако на практике встречается ситуация, когда после увольнения работник не собирается устраиваться на работу к «новому» работодателю, с которым ранее уже были достигнуты договоренности. В связи с чем возникает вопрос: можно ли обязать работника трудоустроиться в другую компанию? Разъяснения дает эксперт трудового права Александр Южалин

1 2 3 4 5 6 Следующая