Полезная информация

Добро пожаловать в полноформатную HR-библиотеку! Здесь содержатся тщательно подобранная коллекция материалов, посвящённых НR-тематике:

  • интересные статьи, написанные успешными практиками;
  • обзоры последних HR-трендов;
  • экспертные оценки;
  • исследования зарубежных коллег;
  • интервью с представителями отрасли;

Солидная база данных охватывает практически все аспекты НR-cферы. Ценную информацию найдут для себя новички и многоопытные специалисты, а также руководители других направлений, вынужденные самостоятельно постигать науку управления персоналом.

Удобно, оперативно, актуально, в любое время и в любом месте

Содержание постоянно обновляется и дополняется новыми публикациями: вы всегда будете в курсе последних тенденций мирового HR-маркета.

Нашим читателям доступны эксклюзивные авторские работы, которые не публикуются ни в одном издании.
Удобная система поиска мгновенно отбирает материалы, соответствующие вашему запросу.

3 причины переворота в HR технологиях 2018 года (by Josh Bersin)

Джош Берсин – не только один из самых уважаемых мировых HR-аналитиков и авторитетный прогнозист, но еще и большой оптимист. В своей статье он называет сферу HR технологий инновационной, невероятно интересной, ориентированной на благо сотрудников, представляет краткое саммари исследования «HR Technology Disruptions for 2018» и дает рекомендации HR-профессионалам. Добро пожаловать в будущее, коллеги!

11 «плюшек» от Цукерберга

Марк Цукерберг отлично разбирается не только в поведенческой психологии пользователей соцсетей :) Основатель и руководитель компании Facebook знает, как надо мотивировать людей, чтобы они работали с максимальной отдачей и получали удовольствие от жизни.

ONLINE-РЕПОРТАЖ с HR-Форума газеты "Ведомости"

Для всех, кто не смог побывать на одном из самых значимых HR-cобытий года - ключевые моменты форума, цитаты спикеров, фотографии сессий,твиты и инстаграм-публикации от гостей мероприятия.

Хочешь идеального сотрудника? Воспитай сам

Компаниям нужны молодые специалисты с достойным уровнем подготовки, но учебные заведения не «слышат» бизнес. «Дипломанты» без навыков и опыта остаются без работы, а эксперты предупреждают об угрозе огромного дефицита квалифицированных кадров. Старая система привела к кризису взаимных ожиданий выпускников и работодателей – значит, нужен эффективный инструмент для построения диалога и таким инструментом может стать наставничество.

Приносите свое обучение с собой

Люди прекрасно справляются с задачей обучения в момент, когда им это нужно. Почему же тогда мы так часто сталкиваемся с проблемой мотивации к обучению на рабочем месте? Стандартные ответы: сотрудникам все равно, мало тех, кто хочет профессионально развиваться. Пожалуй, я не буду тут сильно отрицать – все это имеет место. Но что если мы посмотрим на вопрос под другим углом?

Материальная VS нематериальная мотивация: что лучше

Мотивация персонала – вечно актуальный вопрос. Основным стимулом остается денежное вознаграждение, но однозначно говорить о его приоритетности неверно: материальная мотивация плохо работает без нематериальной. Безусловно, существуют общие принципы нематериальной мотивации, но универсальных схем нет: каждой компании необходима своя. Как поддерживают мотивационный баланс в сети детских супермаркетов «Дочки-сыночки» – рассказывает HR–директор компании Наталья Микульшина.

Поколение Z vs. Миллениалы: найдите 8 отличий

Центениалы, они же поколение Z, они же хоумлендеры – это те, кто пришел вслед за миллениалами, и уже готовится ворваться на рынок труда. Компании, которые сумеют понять интересы и ожидания нового поколения, получат огромное преимущество: смогут привлечь молодые таланты, раскрыть их потенциал и сгладить неминуемые межвозрастные конфликты.

iSpring Days: Как улучшить бизнес-показатели с помощью e-Learning?

4 октября в Москве в отеле «Метрополь» прошла третья практическая конференция iSpring Days. Для всех, кто не смог на ней побывать, мы раскрываем инсайдерскую информацию;) Как организовано дистанционное обучение в Bayer, какие инструменты e-Learning дали отличный результат MW-LIGHT — читайте в статье.

3 причины сомневаться в эффективности поведенческих вопросов

Вы уверены в абсолютной надежности и достоверности поведенческого интервью? Есть повод сомневаться – эксперт по организационной психологии и по совместительству профессор весьма уважаемой бизнес-школы убедительно доказывает, что повсеместно рекомендованный метод не так уж эффективен, как привыкли считать многие из нас.

Управление изменениями и новые вызовы для HR

Генеральный директор Агентства бизнес-коммуникаций MK Group Карина Слободенюк в преддверии подготовки осенних конференций взяла интервью у экс-Директора Департамента управления персоналом, проектами и процессами «Седьмой Континент» Елены Чернышовой. В эксклюзивном материале: Кейс по линейному персоналу «Найм и удержание новичков». Бонус: Антикейс по линейному персоналу «Как быстро разрушить коллектив магазина».

1 2 3 4 5 6 Следующая