28.01.2014 Какую зарплату получали в 2013 году россияне?

Министерство труда и социальной защиты опубликовало на своем сайте данные по оплате труда в различных отраслях экономики за 2013 год. Согласно опубликованным сведениям, среднемесячная заработная плата в России, начисленная в ноябре 2013 года, составила 30 670 рублей, увеличившись по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 11,6% и на 12,7% - за период с января по ноябрь 2013 г. (включительно).

По итогам 9-ти месяцев 2013 года среднемесячная заработная плата составила 29 044 рублей. Наименьшую зарплату традиционно получали социальные работники и младший медицинский персонал – 13 180 рублей. Значительно больше получали работники учреждений культуры (19 059 рублей) и педагогические работники учреждений дополнительного образования (19 804 руб.) Заработная плата педагогических работников дошкольного образования составила 21 803 рубля, педагогов в общеобразовательных учебных заведениях – 27 556 рублей.  Наибольший размер заработной платы в сфере здравоохранения – у врачей и работников медорганизаций, имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование – 39 367 рублей, значительно ниже у среднего медицинского (фармацевтического) персонала – 22 731 рубль. Выше среднего по России уровня составила заработная плата научных работников – 36 802 рубля.

В 2013 году Роструд продолжал взыскивать с нанимателей задолженность по заработной плате. По требованию Роструда наниматели выплатили задолженность по зарплате 388 тысячам работников на общую сумму 7,6 млрд.рублей.

В 2014 году следует вновь ожидать роста начисленной заработной платы, поскольку с 1 января 2014 года вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 5554 рубля, что на 6,7% выше, чем установленный ранее (5205 рублей).

В 2014 году готовится к рассмотрению законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, подготовленный Минтрудом, об ограничении выплат руководителям государственных компаний, госкорпораций и иных организаций, созданных на основании федеральных законов или имеющих в уставном капитале долю государства более 50%.  Законопроект предусматривает введение ограничений на выплату компенсаций, выходных пособий и иных выплат, связанных с увольнением, руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам таких организаций, а также членам их коллегиальных органов управления.  Для таких выплат вводится минимальное и максимальное ограничения по суммам: три и шесть среднемесячных заработков соответственно. Дополнительно подчеркнуто, что совокупный размер всех выплат данным категориям работников, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать среднемесячный заработок. Сверх установленного размера разрешено выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

После внесения изменений в Трудовой кодекс все трудовые договоры должны будут привестись в соответствие с изменившимся законодательством в течение трех месяцев с момента вступления изменений в силу.