10.09.2014 Трудовую книжку работнику смогут выдавать не только при увольнении

Изменения законодательства в этой части нас ждут уже в ближайшее время. Сегодняшняя редакция статьи 62 Трудового кодекса РФ разрешает выдавать работнику на руки в течение действия трудового договора только копию трудовой книжки или выписку из нее. Подлинник выдается только при увольнении.

Закон, принятый 21 июля 2014 года, расширяет перечень случаев, при которых работнику может быть выдана трудовая книжка. Нельзя сказать, что кадровые работники слишком ревностно относились к существовавшим запретам и зачастую выдавали работникам о их просьбе оригинал трудовой книжки на руки. Тем не менее, при обнаружении таких случаев инспекциями по труду такие нарушения могли приводить к штрафным санкциям.

После вступления в силу Закона от 21.07.2014 г. № 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии» оригинал трудовой книжке сможет официально выдаваться работнику при необходимости его наличия для назначения пенсии (в оригинальном тексте – «в целях социального обеспечения»). При этом сотрудник, которому выдана трудовая книжка, обязан будет вернуть ее работодателю не позднее трех рабочих дней со дня получения.

Закон вступает в силу с 1 января 2015 года.