22.01.2016 Чем готовы жертвовать россияне ради скорейшего трудоустройства

Отсутствие работы заставляет отказываться от личных амбиций и принимать предложения с непривлекательными условиями — выяснил исследовательский центр портала Superjob.

Большинство респондентов не придают особой важности бренду работодателя: 40% охотно примут предложение от малоизвестной компании.

Для 31% соискателей не составляет проблемы расстояние от дома до работы: ради скорейшего трудоустройства они готовы ежедневно жертвовать своим временем.

Официальная система оплаты труда также не имеет принципиального значения: 24% устроит зарплата в конверте. Потерять в статусе и занять менее престижную должность не против 22% опрошенных россиян.

Многие безработные граждане (15%) могут отказаться от компенсаций и корпоративных льгот. Те же 15% не пугает бесперспективная деятельность, где невозможен какой-либо рост.

На предложения с более низкой зарплатой откликнутся 13%, столько же соискателей будут заниматься скучной рутинной работой. Поступиться достойными условиями труда согласны 9%.

5% признали, что пойдут на любые уступки — лишь бы поскорее найти работу. Вместе с тем, 10% участников исследования сохраняют стойкую позицию и не намерены соглашаться на заведомо непривлекательные предложения.

Те, кто выбрал свой вариант ответа, изъявили готовность жертвовать личным временем, рабочим графиком и легальным трудоустройством.

Сравнение данных по гендерному признаку показало, что сильный пол охотнее поступается некоторыми принципами и личными благами. Количество мужчин, которые не против получать черную или серую зарплату, на 8% превышает количество женщин, терять дополнительное время на дорогу до места работы — на 7%. Мужчин чаще на 7% устраивают не самые лучшие условия труда, отказ от компенсаций и льгот — на 5%.

Ответы по возрастным категориям распределились следующим образом. Молодые соискатели до 24 лет охотнее выражают согласие заниматься рутинной работой (15%) и готовность пойти на любые жертвы (8%). Для нетрудоустроенных россиян 35-44 лет меньше всего имеет значение громкое имя работодателя: 43% пойдут работать в малоизвестную компанию. Участники этой же группы чаще соглашаются отказаться от престижной должности (28%), получать зарплату в конверте (27%) и обойтись без соцпакета (18%). Для 23% соискателей в возрасте 45 и старше не особенно важен карьерный рост, для 13% — достойные условия труда.

Результаты исследования выявили интересную закономерность: уровень притязаний зависит от уровня дохода. Так, число респондентов с заработком от 45 000 руб. вдвое превышает количество тех, кто получает меньше 25 000 руб. (16% и 8% соответственно). Среди россиян, готовых отказаться от компенсаций 17% зарабатывают больше 45 000 руб. и 10% — меньше 25 000 рублей. Ежемесячный доход выше 45 000 руб. позволяет 14% опрошенных граждан не поступаться своими притязаниями по трудоустройству, тогда как участники с доходом ниже 25 000 руб. дали тот же ответ в 8% случаев.

В исследовании приняли участие 1600 экономически активных граждан из всех округов России, безработных на момент опроса. Возраст респондентов — от 18 и старше. Опрос проводился 14-15 октября 2015.