30.06.2014 Государственная Дума РФ приняла законопроект о совершенствовании администрирования страховых взносов

Законопроект, предусматривающий введение обязательной электронной отчетности для всех страхователей, среднесписочная численность работающих у которых составляет более 25 человек, был принят в третьем чтении. По сведениям, имеющимся у ПФР, на сегодняшний день уже более 90% компаний, в которых работают от 25 до 50 работников, отчитываются по страховой отчетности в электронном виде.

Среди других новелл законопроекта:

  • возможность продления сроков выездной проверки страхователей до 4-х месяцев, в исключительных случаях – до 6-ти месяцев;
  • введение понятия и определение оснований и порядка проведения повторной проверки плательщиков страховых взносов (аналогично с нормами налогового законодательства);
  • определение исключительных случаев для предоставления отсрочки и рассрочки по уплате страховых взносов (стихийные бедствия, техногенные катастрофы и т.п.) Одним из примеров таких обстоятельств является прошлогоднее наводнение на Дальнем Востоке. Законопроектом также разрешено предоставление рассрочки или отсрочки по платежам предприятиям, чья работа носит сезонный характер, и бюджетным организациям, недополучившим из бюджета положенного финансирования;
  •  установлена обязанность банков предоставлять органам контроля за уплатой страховых взносов по их запросам сведения о наличии у плательщика счета в банке, об остатке и движении денежных средств по счетам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Эти сведения необходимы органам контроля для повышения эффективности контрольных мероприятий, проводимых в отношении плательщиков страховых взносов, а также для взыскания задолженности по указанным платежам в бесспорном порядке со счетов в банках;
  • установлено, что начиная с 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, пребывающие на территорию России, будут признаваться застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию с момента заключения с ним договора (трудового или иного, по которому осуществляется его деятельность в РФ) независимо от его срока. Это позволит выровнять фискальную нагрузку на работодателей и работников независимо от гражданства последних.