22.08.2016 Большинство работодателей готовы трудоустраивать выпускников

Крупные компании нанимают молодых специалистов без опыта охотнее, чем малый бизнес, больше всего недавние выпускники вузов востребованы в ИТ-отрасли и банковской сфере — выяснил исследовательский центр портала Superjob.

Аналитики Superjob опросили 6700 менеджеров по персоналу и других специалистов, ответственных за подбор новых сотрудников, чтобы узнать, насколько российские компании готовы предоставлить работу молодым неопытным кандидатам с вузовским дипломом.

В целом российские работодатели согласны трудоустраивать молодых специалистов без опыта (60% утвердительных ответов). При этом крупные компании берут выпускников на работу охотнее, чем небольшие фирмы (72% против 50 %). Чаще всего молодых специалистов нанимают банки (78%) и ИТ-компании (73%).

В послекризисном 2009 году отмечен самый низкий показатель спроса на выпускников вузов (54% работодателей). Больше всего начинающие профессионалы были востребованы три года назад: в 2013 году их принимали на работу 72% компаний. Аналитики Superjob обращают внимание на взаимосвязь состояния экономики и спроса на молодых специалистов: с 2009 года число работодателей, готовых нанимать недавних выпускников, постоянно росло, а в 2014 году снова начался спад.

st1

st2-1

st3

20% работодателей привлекают дипломированных кандидатов без опыта на позиции менеджеров по продажам, закупкам или по работе с клиентами. В 13% опрошенных компаний молодой специалист может устроиться ассистентом или помощником. Должность инженера предлагают 11% работодателей, еще 11% — любые стартовые позиции. Место квалифицированного рабочего готовы предоставить молодому неопытному сотруднику с высшим образованием 10% предприятий, столько же возьмут офис-менеджера или администратора. Кроме того, недавний студент может рассчитывать на работу продавца-консультанта (9% компаний), оператора (8%), секретаря (7%) или бухгалтера (тоже 7%). Еще 7% опрошенных менеджеров по персоналу сообщили, что принимают выпускников с любым вузовским дипломом и сами обучают необходимым навыкам. Всего 4% компаний готовы нанимать программистов без опыта, еще столько же берут выпускников на практику или стажировку. В прочих организациях дипломированный молодой специалист может получить работу курьера, юриста, складского рабочего или повара (по 3%).

"На какие именно позиции ваша компания принимает выпускников вузов без опыта работы?" (открытый вопрос, респонденты могли указать необходимое количество вариантов ответа).

st4-1

На сегодняшний день уровень профессиональной подготовки молодых специалистов устраивает около половины работодателей (47%). Это не намного ниже, чем в прошлом году: полную или частичную удовлетворенность подтвердили 50% респондентов. Те, кто разочарован квалификационными навыками выпускников, в основном указывают на посредственную теоретическую подготовку, непомерные амбиции и завышенное самомнение.

"Насколько вы удовлетворены уровнем профессиональной подготовки нанимаемых выпускников?"

st5-1

Как правило, выпускники находят открытые вакансии на рекрутинговых порталах (64%), несколько реже (41%) —обращаются непосредственно в отдел персонала. Работу в каждой третьей компании молодым соискателям помогли получить действующие сотрудники (знакомые или родственники). Крайне редко выпускники трудоустраиваются по распределению вузов (6%), еще реже — при содействии центров занятости (4%).

По сравнению с прошлым годом, молодые специалисты стали чаще получать работу через прямой контакт с рекрутинговой службой компании (в 2015 году — 34%, в 2016 — 41%). Увеличилось также число выпускников, принятых на вакансии, размещенные в сети (64% против 60%).

"Каким образом выпускники были трудоустроены в вашу организацию?"

st6-1

Самый верный путь к началу карьеры — успешная стажировка. Студентов и выпускников принимают на подготовку 64% российских работодателей, и у 26% из них разработаны graduate-программы. Крупные компании берут стажеров чаще, чем малый бизнес (73% против 58%). В основном такую возможность предлагают банки (79%) и ИТ-компании (76%), и у них же чаще всего действуют специальные программы обучения (42% и 38% соответственно).

"Принято ли в вашей компании брать молодых специалистов на стажировку?"

st7-1

52% работодателей нанимают больше половины стажеров, 24% — меньше половины. Однако в 22% компаний берут на постоянную работу только тех, кто отлично зарекомендовал себя во время стажировки. При этом, отмечают эксперты Superjob, крупный бизнес снова оказался более открытым для молодых специалистов: 57% компаний с численностью свыше 1000 сотрудников предлагают выпускникам продолжить карьеру, тогда как среди малых предприятий такую возможность предоставляют 49%. Наиболее лояльны к молодым специалистам работодатели ИТ-сферы: 69% из них зачисляют в штат больше половины стажёров.

st8-1