19.10.2015 Результаты исследования PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015»

Компания PricewaterhouseCoopers предоставила данные последнего исследования российского рынка заработных плат. Как отмечают аналитики, в основном управленческие решения принимались интуитивно, исходя из текущей ситуации в бизнесе. На фоне девальвации рубля и общего роста инфляции в 2014-2015 году большинству компаний не удалось сформировать четкое видение своего развития, в том числе – в части планирования штатной численности и уровня оплаты труда.

Стихийные изменения в экономике привели к существенным расхождениям между предварительными расчетами и реальными показателями. В начале финансового года компании планировали повысить уровень оплаты труда на 7%. Однако за 2014-2015 гг. гарантированное вознаграждение в среднем возросло на 5,4% (на 2 п.п. меньше прошлогоднего результата).

Сравнительный анализ данных за период 2013-2015 гг. показал более чем двукратное замедление темпов роста заработных плат (против 11% в 2013 г.). Так, 2013-2014 гг. фактический уровень реальных зарплат вырос на 1,1% (при официальном индексе инфляции 11,4%). В 2014-2015 гг. реальные доходы сократились на 6%.

Средний уровень общего вознаграждения за минувший год поднялся на 6%. Среди разных должностных категорий наибольший процент повышения  зафиксирован у экспертов (6,0%), главных специалистов (6,5%) и руководителей управлений (6,9%).

Самые высокие темпы роста зарплат продемонстрированы в группах «Стратегии и развитие бизнеса», «Общее руководство», «Производственная безопасность», «Инвестиционная деятельность» (от 7,3 до 10,9%). Аналитики PwC отмечают  закономерную тенденцию: в 2015 году заработные платы по другим организационным функциям растут гораздо медленнее. Средний прирост в безопасности, административном хозяйстве, связях с общественностью, бухгалтерии и финансах составляет 1-4%. В капитальном строительстве, логистике и  закупках наблюдается снижение до -2,5%.

Общеиндустриальный обзор изменений уровня общего и гарантированного вознаграждения по регионам РФ показал наибольший прирост в Приволжском ФО (6,2% и 5,4% соответственно), наименьший – в Южном  ФО (1,0 и 0,1%). По отдельным отраслям самый большой процент повышения гарантированных зарплат за 2014-2015 гг. отмечен в производстве (6,4%), наименьший в IT/телеком (2,5%).

Годовой бонус за прошлый год выплатили 74% работодателей. Фактический размер премиального поощрения уменьшился для высшего руководства – 45% (против 76% в 2013 г.), и линейных руководителей – 30% (против 36% в 2013 г.). Вместе с тем, по сравнению с предыдущим периодом, годовой бонус, начисленный административному и производственному персоналу, вырос до 21% (против 16% в 2013 г.).

Результаты исследования подтверждают, что в части дополнительных расходов на персонал компании в целом придерживаются прежней политики. Как и ранее, сотрудникам предоставляется полис ДМС, компенсируются затраты на мобильную связь и занятия спортом, оплачиваются программы обучения и развития. В 2015 году работодатели стали уделять повышенное внимание нематериальной мотивации (84% против 68% в 2014 г.) – различным конкурсам, которые повышают личную значимость сотрудников.

Подробный отчет об исследовании можно получить у специалистов отдела консультационных услуг по управлению персоналом PwC.