08.05.2019 Почему не берут на работу специалистов с высокой квалификацией

Соискателей и работников, чья квалификация превышает требование работодателя, называют overqualified-специалистами. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провёл опрос среди работодателей, в котором выяснил, на каких условиях они готовы брать специалистов с избыточной квалификацией и каковы главные причины отказа таким соискателям.

Большинство работодателей(93%) сталкивались c кандидатами, чьи навыки превосходили требования, заявленные в вакансии. Только 7% респондентов не приходилось рассматривать overqualified-соискателей.

Вопрос №1:

"Сталкивались ли вы с ситуацией, когда навыки кандидата превосходят требования, заявленные в вакансии? "

 overqal

Сервис Rabota.ru узнал у респондентов, которые сталкивались с overqualified-кандидатами, как они чаще всего поступают в такой ситуации. Половина работодателей принимают overqualified-кандидатов на работу,  но не предлагают им зарплату или должность выше, чем это изначально предполагалось в вакансии. 30% респондентов готовы предложить соискателям с избыточной квалификацией более высокую зарплату и должность или создать для них новые рабочие места.

Только 11% работодателей отказывают кандидатам, чья квалификация намного выше их требований. Меньше всего участников опроса (3%), готова предложить более высокую зарплату, чем указана в вакансии, без повышения будущего работника в должности. Ещё 6% респондентов выбрали вариант «Другое».

Вопрос №2 (задавался респондентам, которые ответили «Да» на Вопрос №1):

«Как вы чаще всего поступаете в ситуации, когда кандидат на должность превосходит требования к вакансии?»

overqal

Самой распространенной причиной отказа overqualified-кандидатам стало предположение работодателей о том, что такой работник задержится в компании ненадолго. 28% респондентов уверены, что такому кандидату будет некуда расти в компании.

Четверть работодателей с недоверием относится к причинам, по которым высококвалифицированный работник идёт на понижение в должности и зарплате. 22% работодателей предполагают, что у overqualified-сотрудников не будет мотивации к работе.

Каждый пятый работодатель заинтересован в конкретном исполнителе, который будет выполнять конкретные задачи, по мнению таких респондентов, остальные навыки и опыт кандидата не пригодятся в работе.

15% работодателей не уверены, в том, что кандидат с избыточной квалификацией предоставил им достоверные сведения о ней.  Остальные ответы распределились следующим образом.

Вопрос №3 (задавался всем респондентам)*:

«Что может быть причиной отказа при приёме на работу специалиста, который превосходит требования в вакансии?»

*У респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа.

overqal

Комментарии к опросу:

Вопрос о приеме на работу таких кандидатов решается по ситуации индивидуально.

Чаще кандидат сам отказывается. Если соглашается, то озвучены и осознаны все подводные камни с обеих сторон.

Кандидат будет предлагать и выдвигать идеи, которые для нашей компании в данный момент не актуальны.

По сути, эта ситуация — сказка, я ни разу такого не встречал. Как правило, на словах кандидаты такие крутые, а на деле — полный пшик! Очень сильно упал уровень соискателей. Всему приходится учить с ноля.

Кандидат ищет карьерного роста в компании, а компания не может удовлетворить его ожидания в настоящее время, поэтому при собеседовании кандидату может быть отказано.

Такие сотрудники в процессе работы начинают просить повышения зарплаты, премий и т.д.

Об исследовании:

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: 333 респондента

Время проведения опроса: 25 февраля - 10 марта 2019 года