30.11.2018 Настроение в HR-сфере: ожидания с октября 2018 по март 2019

В ближайшие полгода компании планируют увеличивать расходы на персонал и расширять список задач по работе с сотрудниками. Однако по сравнению с прошлым периодом тех, кто заявляет о таких планах, стало меньше. При этом выросло число компаний, которые ожидают сокращения оплаты труда. Впрочем, оценивая свое положение на рынке в целом, представители компаний считают стабильной ситуацию в бизнесе, – выяснила служба исследований HeadHunter.

Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно компании ощущают себя на рынке, был запущен мониторинг настроений в HR-сфере, который позволяет отслеживать динамику самоощущений, насколько стабильно и комфортно работодатели ощущают себя на рынке в целом и в отношении персонала в частности, показателен для "кризисных" моментов в экономике в перспективе полугода. Итоговый показатель представлен в виде индекса, складывающегося из пяти параметров.

В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:

•        оценка значимости развития персонала

•        оценка изменений затрат на персонал;

•        оценка изменений ФОТа;

•        оценка изменений численности штата;

•        оценка стабильности позиции компании на рынке.

Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от –1 до +1, где «–1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении по данному показателю. Начиная с 4 квартала 2015г. в отчете рассчитываются не только общероссийские значения, но и данные по федеральным округам РФ.

Настроения в HR-сфере остаются стабильными, но в некоторых показателях прослеживаются негативные тенденции:

В ближайшие полгода компании планируют увеличивать бюджет и количество мер, направленных на персонал — однако их доля несколько снизилась по сравнению с прошлым периодом. Также стало больше тех компаний, которые ожидают сокращения оплаты труда. При этом, оценивая положение своей компании на рынке в целом, представители компаний говорили скорее о стабильной ситуации в бизнесе. 

Позитивная динамика, наметившаяся в прошлые периоды проведения опроса, в этот раз немного замедлилась, сравнявшись с уровнем настроений на 4 квартал 2017 и 1 квартал 2018: индекс настроений тогда и сейчас составляет 0.2.

 hh3011

Снизилась доля компаний, намеренных увеличить количество мер, направленных на развитие персонала. Если в предыдущем периоде их было 53%, то в этом — 49%.

 hh3011

hh3011

Основные причины увеличения количества мер, направленных на развитие персонала: масштабирование текущих программ (53%), повышение приоритета работы с кадрами (47%) и появление новых программ (34%).

hh3011

Причина уменьшения числа мер — общая оптимизация бюджета компании (62%).

 hh3011

41% компаний не планируют пересматривать затраты на персонал в ближайшие полгода. Четверть (27%) ожидают увеличения бюджета. 9% уже приняли решение о снижении затрат на персонал, еще 11% склоняются к этому.

hh3011

hh3011

 

Индекс изменения оплаты труда уменьшился и оказался даже ниже уровня 2 и 3 кварталов 2017 года (0.21): несмотря на то, что доля компаний, ожидающих увеличения оплаты труда в ближайшие полгода, почти не изменилась (44%), увеличилась доля ожидающих уменьшения оплаты труда — сейчас это 15%, в прошлый раз это были 10%.

hh3011

hh3011

 

В ближайшие полгода чуть меньше трети компаний (30%) не планирует никаких изменений в численности персонала, 31% ожидают увеличения штата, а 13% в этом полностью уверены (против 30% и 16% соответственно в прошлом периоде). То есть, примерно 44% компаний думают о найме новых сотрудников в среднесрочной перспективе. Впрочем, каждая пятая компания (21%) заявила о возможном уменьшении числа сотрудников.

hh3011

hh3011

79% увеличивают штат из-за возросшего объема работы в рамках текущей деятельности. Это говорит об оживлении экономики и ожиданиях, что такая ситуация сохранится в ближайшей перспективе, так как найм новых людей — долгосрочное решение, которое, как правило, не принимается в нестабильных экономических условиях. 48% увеличивают штат в связи с открытием нового подразделения или освоения нового направления бизнеса. И лишь 9% из-за сезонности.

hh3011

 

Компании, задумывающиеся об уменьшении штата в ближайшие полгода, объясняют это сокращениями и оптимизацией штата (68%), 43% — заморозкой найма взамен уволившихся или ушедших в декретный отпуск сотрудников.

hh3011

Оценивая положение своей компании на рынке в целом, респонденты говорили преимущественно о позитивных тенденциях (57%) или о стабильном положении (26%), лишь 14% отмечали, что видят некоторые негативные тенденции. Если смотреть в динамике, то оценки остаются на уровне предыдущего периода.

hh3011

hh3011

*Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 20 сентября  – 20 октября 2018 г. среди 148 представителей российских компаний.

Источник: пресс-служба HeadHunter