19.05.2016 Что важнее для топ-менеджера: доход или профессиональный рост?

Хедхантинговая компания «Агентство Контакт» представила результаты последнего исследования «Карьерные планы топ-менеджеров» На сегодняшний день у большинства руководителей высшего звена сохраняется достойный уровень дохода, однако больше половины из них не против найти новую работу с более привлекательными условиями.

Уровень оплаты труда

Несмотря на непростую ситуацию в экономике, компании по-прежнему высоко оценивают работу топ-менеджмента. Каждый пятый респондент исследования получает более 500 тысяч рублей в месяц. 3% зарабатывают от 450 до 500 тысяч, 4% —от 400 до 450 тысяч, 7% — от 350 до 400 тысяч, 8% — от 300 до 350 тысяч, 14% — от 250 до 300 тысяч, 17% — от 200 до 250 тысяч рублей, 10% — от 150 до 200 тысяч, 13% от 100 до 150 тысяч рублей. Всего 4% опрошенных топ-менеджеров указали, что их месячный заработок составляет от 50 до 100 тысяч рублей.

kont1

При этом 45% полагают, что зарплата соответствует их навыкам и рыночному уровню, тогда как 40% уверены что их знания и навыки заслуживают большего вознаграждения. 14% недовольны нынешним уровнем оплаты своего труда.

 kont2

В целом управленцы понимают, как формируется их заработная плата, и признают это справедливым (63%). Вместе с тем, четверть респондентов хорошо разбираются в структуре своих заработков, но справедливым такой подход не считают. 10% не всегда удается разобраться в системе оплаты труда, а 1% вообще не понимают, из чего складывается их доход.

kont3

 Карьерные амбиции

Больше половины топ-менеджеров (58%) планируют сменить работу в ближайшее время. Главная причина такого решения — более интересное предложение (57%). На втором месте отсутствие профессионального роста, на третьем — неудовлетворенность оплатой труда. Последнее место в списке факторов, из-за которых респонденты хотели бы оставить теперешнюю должность, занимают плохие взаимоотношения с коллегами.

Среди тех, кто рассматривает возможность перейти на новое место работы, 41% выбрали бы другую сферу деятельности. 29% не против уйти к конкурентам, 25% предпочли бы собственный бизнес.

 kont5

59% опрошенных топ-менеджеров перейдут на другое место работы только в случае повышения дохода. Для остальных участников опроса это не настолько принципиально.

Почти половина респондентов (49%) согласны искать более интересное предложение до полугода. Для 12% удобно отвести на поиски целый год, для 34% — только один месяц, а 3% готовы выделить не больше недели.

 kont6

Исследование проводилось в мае 2016 года. В опросе участвовали топ-менеджеры российских и международных компаний из разных отраслей экономики (772 респондента).