13.07.2015 «Поиск IT-специалистов в социальных сетях»: обзор исследования компании CV Recruitment

Компания CV Recruitment подбирает IT-персонал через Интернет, обращаясь к популярным ресурсам, где общаются востребованные специалисты. Недавно аналитики рекрутинговой компании провели исследование для выявления эффективности источников поиска кандидатов. Результаты оценивались по пятибалльной шкале.

Регулярный мониторинг социальных сетей показал, что самые посещаемые платформы Facebook, Linkedin и Twitter являются основными поставщиками IT-специалистов  различного профиля. Многомиллионные пользовательская аудитория охватывает всё IT и управление проектами. Меньше всего шансов найти нужного кандидата на молодёжном медийном ресурсе Lookatme.

Как выяснили авторы аналитического отчёта, редкие IT-специалисты неохотно выставляют свои резюме на популярных хедхантерских порталах. Поэтому CV Recruitment ищет узкопрофильных профессионалов на специализированных форумах и веб-сервисах  для хостинга  IT проектов.

Так, Programmersforum Brainstorage и Cyderforum объединяют всё IT (эти же источники лидируют в широкой категории). Разработчики, аналитики, системные администраторы чаще всего встречаются на SQL.ru. У разработчиков PHP,web/html свои клубы по интересам: PHPforum и PHPclub. При поиске QA, разработчиков php,java,perl,C#, JS,SA Realcoding наиболее результативным оказался программерский форум Realcoding. Системные аналитики и бизнес-аналитики общаются и обмениваются опытом в сообществе UML.

Самую низкую эффективность демонстрируют главный российский форум системных администраторов Sysadmins и форум вебмастеров 3wforums.

Метод поиска, говорится в комментарии к исследованию, требует постоянной коммуникации с аудиторией посещаемых интернет ресурсов, каждодневного мониторинга и немалых затрат времени. Вместе с тем, опыт CV Recruitment подтверждает, что благодаря этой технологии удается оперативно закрывать вакантные должности клиентов.