17.09.2018 Как декретный отпуск влияет на карьеру женщин руководителей

Большинству женщин, занимающих ответственные посты в компаниях, удается совмещать роль мамы и руководителей: они стараются поскорее вернуться на работу, или вообще не уходят в декретный отпуск – показало недавнее исследование хэдхантинговой компании «Контакт».

У большей части опрошенных женщин-руководителей только один ребенок, чуть меньше трети воспитывают двоих детей и у 8% – трое детей. Причем как правило, дети или совсем маленькие (младше пяти лет – 46%) или недостаточно самостоятельные (до 10 лет – 22%), а у некоторые мамы еще находятся в декрете (16%).

Основные выводы

  • Большинство женщин учитывают карьерные перспективы при планировании беременности. Больше половины респонденток отметили, что ушли в декретный отпуск после достижения определенного профессионального статуса.

 kontakt1709

  • Около 52% женщин-руководителей выходят из декретного отпуска ранее 1 года, 36% из них – ранее 6 месяцев. При этом 14% из них либо вообще не уходят в декрет, либо берут на отдых всего несколько недель. Среди основных причин такого решения – ответственность перед компанией, боязнь потерять должность, ухудшение финансовых условий, необходимость управлять своим бизнесом.

 kontakt1709

kontakt1709

  • Около 66% женщин-руководителей работали в декретном отпуске.
  • Почти половина работающих в декретном отпуске женщин трудятся/трудились по своей специальности у своего или другого работодателя, а 16% – на время декрета меняют сферу деятельности.

 kontakt1709

  • Как правило, работодатель редко помогает сотрудницам в декрете дополнительными выплатами или бонусами/подарками.

 kontakt1709

  • Почти 58% женщин, побывавших в декрете, возвращаются на ту же должность в ту же компанию. 16% респонденток приняли решение не выходить обратно, т.к. не хотели этого. В 10% случаев работодатель фактически не дает возможности вернуться.

 kontakt1709

  • Спустя 1,5 года после выхода из декрета почти 40% женщин уходят в другие компании – на должности равные или выше по статусу, 36% – остаются у того же работодателя и 8% из них получают повышение.
  • Чуть больше 4% женщин открывают свой бизнес.

 kontakt1709

  • 30% женщин, находящихся сейчас в декретном отпуске, хотели бы уйти в другую компанию. Около 9% женщин намереваются открыть свой бизнес. При этом 43,5% респонденток лояльны работодателю: в 17% случаев их устраивает текущая должность, 26% женщин хотят двигаться по карьерной лестнице там же.

 kontakt1709

kontakt1709

  • Как показывает практика, доход сотрудниц, вышедших из декрета, либо остается прежним, либо растет (45% и 45% случаев). Рост дохода чаще всего не превышает 20% (56,8% ответов).
  • У 10% женщин, вышедших из декрета, уменьшается заработок: на 1-10% (50% случаев), на 21-30% (33% случаев), на 31-50% (16,7% случаев). Чаще всего доход удается восстановить за 1-2 года.

 kontakt1709

Об исследовании

Сроки проведения исследования: июль-август 2018 года

Выборка: 356 респондентов  – женщины с детьми, занимающие позиции руководителей высшего и среднего уровня в российских компаниях, собственники бизнеса.

Источник: PR-служба "КОНТАКТ", InterSearch Russia