23.08.2016 Проверьте даты выплат заработной платы

У работодателей остается чуть больше двух месяцев, чтобы привести график выплат зарплаты в соответствие с новыми требованиям законодательства. С 3 октября 2016 года начинают действовать изменения к Трудовому кодексу, устанавливающие жесткие сроки ежемесячных расчетов с работниками.

В начале октября вступит в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, который вносит поправки в несколько статей Трудового кодекса РФ. Обновленная редакция ч.6 ст.136 ТК РФ требует выплачивать заработную плату персоналу каждые полмесяца и устанавливает предельный срок расчетов: «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Ежемесячная оплата труда в компаниях традиционно делится на две части: аванс и зарплату. Работодатель может сам установить конкретные даты выплат, однако разрыв между ними не может превышать 15 дней. Так, если зарплата за предыдущий месяц выплачивается 5 числа каждого месяца, аванс обязаны выплатить не позже 20 числа. Если же даты, прописанные в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных или трудовых договорах, приходятся на выходные, работники должны получить деньги накануне.

Компаниям разрешается устанавливать индивидуальные дни выплат для разных сотрудников, но при этом необходимо четко соблюдать указанную в законе периодичность. Последние поправки к 236 статье ТК РФ ужесточают материальную ответственность работодателя: за каждый день задержки зарплаты (или ее части) и прочих выплат, положенных работнику, придется уплатить проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка. При этом законодатель не принимает во внимание особые обстоятельства и трудности работодателя.

Тот же закон № 272-ФЗ изменил положения статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях: штрафы за нарушение графика зарплаты выросли в несколько раз. Если работодатель допустил задержку впервые, ему вынесут предупреждение или сразу оштрафуют на 30 000 – 50 000 рублей (ИП на 1 000 – 5 000 рублей). Если же нарушение выявлено повторно — размер финансового взыскания с юридического лица вырастает до 50 000 – 70 000 рублей (с ИП до 10 000 -20 000 рублей). Кроме того, руководителя или ответственного специалиста могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет.