11.09.2018 Разнообразие и равенство возможностей: взгляд работников и работодателей

Большинство компаний считают, что обеспечивают равные права и возможности всем сотрудникам, независимо от пола, возраста, состояния здоровья, вероисповедания и национальности. Между тем, далеко не все сотрудники согласны с этим утверждением - показало недавнее исследование Hays

04.09.2018 Готовы ли компании нанимать сотрудников старшего возраста?

Изменение пенсионного возраста – самая горячая тема последних месяцев. Окончательное решение пока не вынесено, но работники и работодатели встревожены перспективами. Рекрутинговая компания Antal узнала, как принятие этого закона может повлиять на кадровую политику компаний.

28.08.2018 Лишь немногие компании используют роботов-рекрутеров

Несмотря на стремительное развитие технологий искусственного интеллекта и повышенный интерес к автоматизации процессов отбора и найма персонала, российские HR-ы вряд ли останутся в ближайшее время не у дел. Абсолютное большинство опрошенных компаний не используют роботов-рекрутеров.

13.08.2018 Живые деньги важнее обучения

Большинство компаний использует разные способы мотивации персонала – как материальные, так и нематериальные. Однако сотрудников больше всего привлекают именно денежные стимулы, а вот обучение за счет работодателя интересно совсем немногим.

07.08.2018 Пенсионного возраста быть не должно?

Страсти вокруг пенсионной реформы продолжаются. Недавно бизнес-омбудсмен Борис Титов выступил с неординарной идеей: отменить пенсионный возраст вообще. Как он считает, вместо этого гражданам надо предоставить возможность уходить на пенсию по выработке стажа, а если выслуги лет не хватает, но работать уже не хочется – просто докупить этот стаж.

30.07.2018 В Госдуме определили три условия, при которых иностранцу можно будет не менять регистрацию

Ожидается доработка недавно принятого нашумевшего закона, давшего уточнения в понятия принимающая сторона и место пребывания.

25.07.2018 Молодежь ценит развитие выше денег

Для молодых соискателей возможности обучения, развития и профессионального роста важнее размера заработной платы. К такому выводу пришли аналитики Avito по итогам исследования факторов привлекательности работодателей среди соискателей.

19.07.2018 Кому нужны сотрудники в возрасте 50+

Большинство компаний в целом не против брать на работу возрастных сотрудников, но с оговоркой – если на рынке труда вообще не найдется более молодых кандидатов. Вместе с тем, есть профессиональные области, где как раз приветствуется многолетний опыт: атомная энергетика, машиностроение, газовая отрасль.

12.07.2018 Чем обернется пенсионная реформа для руководителей

Почти две трети работодателей уверены, что после пенсионной реформы зрелым управленцам будет еще сложнее найти работу. Больше трети компаний уже сейчас не рассматривают на руководящие должности кандидатов старше 50 лет, больше половины не имеют специальных программ развития для таких специалистов – показало исследование компании «Контакт»

10.07.2018 Чем привлечь поколение Z: 4 важных преимущества

Поколение Z – так чаще всего называют пост-миллениалов, всех, кто родился в 1995 или немного позже: самым старшим из них по 23 года. Сейчас они массово входят на рынок труда. И поэтому так важно, чтобы работодатели были в курсе, чего они хотят.

1 2 3 4 5