Большинство компаний использует разные способы мотивации персонала – как материальные, так и нематериальные. Однако сотрудников больше всего привлекают именно денежные стимулы, а вот обучение за счет работодателя интересно совсем немногим.

Страсти вокруг пенсионной реформы продолжаются. Недавно бизнес-омбудсмен Борис Титов выступил с неординарной идеей: отменить пенсионный возраст вообще. Как он считает, вместо этого гражданам надо предоставить возможность уходить на пенсию по выработке стажа, а если выслуги лет не хватает, но работать уже не хочется – просто докупить этот стаж.

Ожидается доработка недавно принятого нашумевшего закона, давшего уточнения в понятия принимающая сторона и место пребывания.

Для молодых соискателей возможности обучения, развития и профессионального роста важнее размера заработной платы. К такому выводу пришли аналитики Avito по итогам исследования факторов привлекательности работодателей среди соискателей.

Большинство компаний в целом не против брать на работу возрастных сотрудников, но с оговоркой – если на рынке труда вообще не найдется более молодых кандидатов. Вместе с тем, есть профессиональные области, где как раз приветствуется многолетний опыт: атомная энергетика, машиностроение, газовая отрасль.

Почти две трети работодателей уверены, что после пенсионной реформы зрелым управленцам будет еще сложнее найти работу. Больше трети компаний уже сейчас не рассматривают на руководящие должности кандидатов старше 50 лет, больше половины не имеют специальных программ развития для таких специалистов – показало исследование компании «Контакт»

Поколение Z – так чаще всего называют пост-миллениалов, всех, кто родился в 1995 или немного позже: самым старшим из них по 23 года. Сейчас они массово входят на рынок труда. И поэтому так важно, чтобы работодатели были в курсе, чего они хотят.

С 1 июля 2018 года трудовые инспекторы будут проверять всех работодателей по чек-листам. Новый порядок плановых проверок применяется для всех организаций и индивидуальных предпринимателей, независимо от категории риска.

Аналитики Avito изучили, как Чемпионат мира по футболу повлиял на рынок труда, связанный с этим событием и видом спорта: какие вакансии стали самыми востребованными среди соискателей, как изменились средние и максимальные зарплаты.

Резюме исчезнут за ненадобностью, гендерным балансом займутся умные машины, а решающим критерием отбора станет LQ (learning quotient ) – коэффициент обучаемости. Это три глобальных тренда, которые определят ближайшее будущее рекрутинга, считают некоторые авторитетные HR-эксперты.