Из более чем пятидесяти HR-проектов, отобранных жюри и экспертным советом среди финалистов, обладателями статуэток Премии стали 22 компании. Поздравляем победителей!

Хедхантинговая компания “Контакт” (InterSearch Russia) провела исследование, которое позволило оценить карьерные амбиции женщин-руководителей и выявить основные факторы, стоящие на пути их профессионального развития.

Продвижение по служебной лестнице зависит от отношений с начальством, и это важнее чем уровень компетенций и опыт работы – так считают участники опроса, проведенного сайтом Rabota.ru.

На сегодняшний день трудовое законодательство предписывает направлять на обязательные медосмотры сотрудников, которые проводят за компьютером больше половины рабочего времени, поскольку такие условия труда считаются вредными и опасными. Минтруд решил пересмотреть эти требования.

Представители профсоюзов призывают удвоить размер минимальной заработной платы, изменив методику его подсчета. Депутаты готовы поддержать эту идею, однако правительство считает ее нереализуемой.

На авторитетном карьерном сайте Glassdoor опубликован рейтинг работодателей мечты Best Places to Work for 2019, сформированный на основании независимых оценок сотрудников. В этом году список возглавляет консалтинговая компания Bain & Company, а прошлогодний лидер Facebook опустился на седьмую позицию.

Компании научились жить в новой экономической реальности и в следующем году многие из них откажутся от долгосрочного стратегического планирования. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника "здесь и сейчас", а основным мотиватором для соискателей вновь станут деньги – такие выводы делает Rabota.ru по результатам обзора итогов уходящего года.

Ответьте на вопросы нашей анкеты и узнайте, за что россияне любят свою работу.

Как работодатели сегодня оценивают рынок труда? Сложно ли найти необходимых специалистов? Насколько профессионалы удовлетворены своей текущей зарплатой и рассматривают ли возможность переезда в связи с новой работой? Ответы на эти и множество других вопросов – в новом исследовании Hays.

В ближайшие полгода компании планируют увеличивать расходы на персонал и расширять список задач по работе с сотрудниками. Однако по сравнению с прошлым периодом тех, кто заявляет о таких планах, стало меньше. При этом выросло число компаний, которые ожидают сокращения оплаты труда. Впрочем, оценивая свое положение на рынке в целом, представители компаний считают стабильной ситуацию в бизнесе, – выяснила служба исследований HeadHunter.